35岁后,职场人都到哪里去了?

admin 社会 2019-11-17

同事老邹,思维敏捷、幽默风趣、性格开朗,是办公室里的“段子手”。

前两天一起吃午饭时,他说起:“我朋友圈里,最近卖保险的、英语机构老师的数量都见长!”

见我没听明白,他接着说:“这些都是我以前公司的那些总监、高管们,混得好的继续当高管拿高薪,混不好的多数被裁员了。

特有意思的是,这些被裁员的不是去当了保险合伙人,就是去英语培训机构当了老师。”

老邹说的这些人,都是年龄超过40岁的“中年人”们。

“35岁现象”说的就是这群人:35岁之前觉得自己还是年轻人,可过了35岁瞬间就觉得自己成了中年人,上有老下有小,想退休还太早,想找工作已经被嫌弃了。”

想起之前看过的一组数据分析: 27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期,其中,职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁,升任CXO/VP(高管)的平均年龄是40岁。

35岁后,职场人都到哪里去了?

高管毕竟是少数群体,那些没当高管的40岁中年人,都去哪里了?

01 每个人都会经历职场下坡路

再厉害的运动员,岁数大了都要退役,所以每个人会都有走上“下坡路”的那天。大多数职业在你年龄增大后都会变得越来越没前途,在一段爬升之后迎来下坡,这是自然规律。大宇和小博同是1980年生人,同届大学应届毕业生加入某国企单位,正式在编。

几年后,二人成为“老员工”,大宇容易满足,觉得这样就挺好,适应了单位节奏;小博总有一种挫败感,严重不适应国企体制的束缚,觉得自己总有一腔热情无法释放,自己在事业上可以更好。

30岁那年,小博跳槽到一家上市公司,充分发挥自己的才华和优势,一路升职加薪,薪资是当年的好几倍;而大宇依旧原地踏步,私交甚好的二人在小聚之时,大宇对小博满是羡慕。

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